İş başvurusu için ön yazı örnekleri

Bir pozisyonu kapabilmek için başarılı bir cv, iletişim yeteneği ve akademik kariyer gibi ektenler çok önemlidir. Ancak bundan daha önemli bir şey varsa o da “Karşınızdaki insanda bıraktığınız ilk intibadır.”

Gerçekten de bir çok insan kaynakları uzmanı, bir personeli işe alırken önce, kişi ile olan ilk temasında aldığı elektriğin, kararını etkilemesine izin verir. İnternetten iş arayanlar için bu ilk intiba “ön yazı” aşamasında başlar. CV’niz ne kadar etkili olursa olsun, eğer etkili bir ön yazı yazmadıysanız firmanın sizi görüşmeye çağırması uzak bir hayaldir. Nasıl ki etkili olmayan, reklam kokan ve içinde gereksiz bir sürü şey bulunan mailleri şöyle bir göz gezdirip, hatta hiç açmadan siliyorsak, insan kaynakları uzmanları da ön yazının kalitesine göre sizi görüşmeye çağırıp/çağırmamaya karar verebiliyorlar. Başvurduğunuz pozisyonla alakalı özelliklerini bu ön yazıda mutlaka ön plana çıkarmalısınız. Örneğin bir bankanın(Dipnot: Son günlerde özellikle Garanti Bankası, HSBC ve Citibank bu pozisyon için oldukça fazla personel arıyor) kredi kartı satış bölümüne başvuruyorsanız sizden ilk istenen şey dışa dönük ve enerjik bir insan olduğunuzu ispatlamanızdır.

Etkili bir ön yazı nasıl yazılmalı? Bu konuyu Kariyer.Net uzmanları şöyle özetliyorlar:

Önyazılarınızın etkili olabilmesi için, niçin işle ilgilenildiğinizi ve bu işe başvurulduğunuzu düzgün bir dille anlatılmalısınız. Unutmayın ki sizi işe alacak kişi sizi hiç tanımıyor. Amacınız işi istediğinizi ve işin özelliklerinin size uyduğu anlatmak olmalı. Bunu da mümkün olduğunca amacınızdan uzaklaşmadan özellikleriniz ve farklı yönlerinizi anlatarak yapmalısınız. İş ilanında istenilen kriterlerin sizin becerilerinizle uyuştuğunu yazınızda belirtmeli ve bu görüşünüzü destekleyen örnekler vermelisiniz.
Herkesin önyazısı kendi özelliklerini anlattığından ve farklı işlere yönelik olduğundan aynı formatta farklı birçok önyazı hazırlanabilir. Zaten önyazının da anlamı budur: benzer özellikler taşıdığınız kişilerle işverenin gözünde bir fark yaratmanızı sağlayacak bilgiler vermek.
Siz de güzel bir önyazıyla kişiliğinizi, farklarınızı ortaya koyabilir, işverene kendinizi daha iyi anlatarak öne geçebilirsiniz.

Ancak iş bu önerileri satırlara dökmeye gelince, bir çok insan koca birer başarısızlık örneğiyle karşılaşıyor. Bu nedenle bir kaç hazır ön yazı örneğini sizlerle paylaşmak istiyorum.

ÖNYAZI FORMATI

Bu format, düşüncelerinizi organize etme açısından size yardımcı olacak. İçerik tamamen size ait.
Giriş
Sayın İlgili,
Başlangıç kısmı
Bu bölümde hangi pozisyon için başvurduğunuzu, neden işverenin sizi iş görüşmesine çağırması gerektiğini anlatmalısınız.

İlk paragraf

Yazınız, neden bu önyazıyı yazdığınıza dair bilgi içermeli. İş ilanını nerede gördüğünüzü ve pozisyona neden başvurmaya karar verdiğinizi anlatın.

Orta Paragraf

Önyazının bu etabında işverene işle ilgili önerilerinizi sunun. Hangi özelliklerinizin başvurduğunuz iş için uygun olduğunu belirtin. İşin ihtiyaçları ve sizin yetenekleriniz arasında güçlü bağlantılar kurun. Kendinizi anlatan cümlelerinizi kanıtlarla desteklemeye çalışın. İyi olduğunuzu düşündüğünüz konuları anlatın. Özgeçmişinizle beraber değerlendirileceğiniz için tutarlı olun ama özgeçmişteki bilgileri aynen tekrar etmeyin.

Son Paragraf

Önyazının sonuç cümlesini, pozisyona başvurunuzla ilgilendiği için yetkiliye teşekkür ederek sonlandırabilirsiniz. Ve gelişmeler hakkında bilgi beklediğinizi de son olarak yazınıza ekleyebilirsiniz.
İsminizi soy isminizi yazıp, teşekkür ve imzanızla yazınızı sonlandırabilirsiniz.

Ön Yazı Örnekleri

Sayın Yetkili,

Kariyer.net’te yayınlanan “İletişim Uzmanı” ilanınızla ilgileniyorum.

XYZ firmasında iki yıldır “İletişim Uzmanı yardımcısı” olarak çalışıyorum. Çalıştığım süre içerisinde birçok makale yazdım, konuk yazarların yazılarını organize ettim, her hafta basın bülteni hazırlayarak abonelerimize gönderdim. İsterseniz internette yer alan yazılarıma aşağıdaki adreslerden ulaşabilirsiniz:

URL www……

URL www……

Direktörüm X’e asistanlık ederken; yeni şirket ilkeleri belirlenmesi aşamasına araştırmalarımla destek verdim. Ofisteki iletişimin koordinasyonu, basın duyurularının hazırlanması gibi görevleri de üstlendim. Ofis içi iletişimi online platforma taşıma önerimin uygulanmasıyla şirkette iletişim hız kazandı. Birçok işi bir arada yaptığım için işin işleyiş sürecinde çok fazla tecrübe kazandım.

Mülakata katılarak tanışmayı ve işin becerilerime uygunluğu hakkında konuşmayı çok isterim. Ekstra bilgi isterseniz iletişim bilgilerimden bana ulaşabilirsiniz.

Zaman ayırdığınız için teşekkür ederim.

Ad Soyad ve İmza

Bilge Adam Ankara Şubesi

Türkiye’nin en iyi yetkili eğitim merkezlerinden birisi olan -hatta en iyisi” Bilge Adam, İstanbul’dan sonra Ankara Şubesini de açtı. 1997′den bu yana hizmet veren ve Microsoft Dünya Eğitim Danışma Konseyi’nin tek Türk üyesi olan Bilge Adam Bilgi Teknolojileri, sertifikalı 250 eğitmeni, 7 şubesi, 100 laboratuvarı ve 2,000 PC’lik altyapısı ile Microsoft’un yanı sıra HP, Cisco, Intel, Adobe, Autodesk, Apple ve Logo’nun da yetkili eğitim merkezi konumunda bulunuyor.

Bilge Adam Bilgi Teknolojileri Ankara Şubesi’nde eğitimler Eylül ayında başlıyor. Seçtiğiniz konuda eğitim talebinde bulunmak için şuradaki formu doldurabilirsiniz.

İş yerinde mobbing ve kendini bilmez yöneticiler

Mobbing kısaca iş yerinde duygusal taciz anlamına geliyor. Şöyleki, olumsuz bir durum karşısında, çalışma arkadaşlarının birbirlerini olumsuz fikirleriyle etkilemeleri buna örnek olabilir. Ya da kendini bilmez yöneticiler ve patronların çalışanalar üzerinde kurdukları baskılar, “yıldırma politikaları” da mobbinge örnek olarak gösterilebilir. Ülkemizde henüz çok yeni bir kavram olmasına karşın, bu konuda açılmış bazı davalara rastladım. İşte onlardan birisi;

Mobbing davasında tazminat kararı çıktı Jeoloji Mühendisleri Odası’nda çalışan Tülin Yıldırım işyerinde kendisine baskı uygulandığını ve psikolojisinin bozulduğunu belirterek “Mobbing” davası açmıştı. Ankara 8’inci İş Mahkemesi Yıldırım’ı haklı bularak odanın 1000 YTL para cezası ödemesine karar verdi. “DUYGUSAL TACİZ”Mahkeme gerekçeli kararını önceki gün yayınladı. Kararda, işyerinde duygusal taciz (mobbing) nedeniyle istenen manevi tazminat talebinin kabul edildiği belirtildi. Davacıdan 5 kez savunma istendiği, uyarı ve kınama cezaları verildiğini belirtirken yargılama aşamasında davacının iş akdinin feshedildiği de hatırlatıldı. Mahkeme, Medeni Kanun’un 2’nci maddesine ilişkin iyiniyet kurallarının çiğnendiğini belirtirken Yıldırım izindeyken “İşlerini aksattığı gerekçesi ile disiplin cezası verilmesini de” buna örnek gösterdi. Kararda, amirlerin Yıldırım’a uzaktan, yüksek sesle bağırarak, iş yapmasını söyledikleri, “sen bu işi beceremiyorsun” gibi sözlü saldırılara maruz kaldığı belirtilerek, işyerinde küçük düşürüldüğü de anlatıldı. Mahkeme, işverenin davranışlarını “İşçiyi yıldırmaya, psikolojik baskı uygulayıp genellikle de işten ayrılmasını sağlamaya yönelik davranışlar” olarak yorumladı. Kararda, “Toplanan delillerden davacıya üstleri tarafından kötü muamele yapılıp aşağılanarak psikolojik taciz uygulandığı, emeğiyle çalışarak kazanan davacı işçinin maddi ve manevi kayba uğratıldığı kanaatine varılmıştır” ifadesi kullanıldı ve Jeoloji Mühendisleri Odası’nın manevi tazminat ödemesine karar verildi. [via]

İşverenler neden yöneticilerini yeteri kadar denetleyemiyor? Denetim mekanizması bu kadar mı aciz? İş verenlerin tek önemli amacı kar etmek değil mi? E bunun için çalışan motivasyonunun tavan yapması gerekmiyor mu? Yok kardeşim öyle değil. Performansı tavan yapan çalışanı alacaksın, süreceksin, motivasyonunu yerle bir edeceksin ondan sonra da karşısına geçip “bu sene şunları yaptığın için sana “-b”, yuhh!

Sen çalışanın için ne yaptın ki ondan performans bekliyorsun ey yönetici. Adamın performansı tavan yapmışken sen onun motivasyonunu yerle bir etmek için tüm gücünle savaşmadın mı? Birde sinsi sinsi gülmedin mi karşısında.. Bu da yetmiyormuş gibi, “ben senin yanındayım, sana ihtiyacımız var” gibi martavallar etmedin mi? Zaten altında çalışan adamda salak, hatta doğuştan embesil ki senin söylediklerine kanıyor öyle mi? Sen öyle san ey yönetici!

Ne yapabilirsin ki? Kimi kime şikayet edebilirsin? Adam takmış bir kere. Bir üst yöneticisine çıktın dedin ki “bu bana böle böle yaptı, motivasyonumu bozdu, anama küfretti, kafama kalem attı bıt bıt bıt…” hayal gücüyle sınırlı söylenebilecekler. Ne diyecek bir üst yönetici: “Motivasyonu arttırmak için şöyle yapmalıyız, biz bir ekibiz, ekip içinde böyle şeyler olur, kimse kimseyi sevmek zorunda değil ama birlikte çalışmak zorunda” vs vs..

Yazının devamı

Media Markt Ankara şubesi açılıyor

Bugün ordan oraya gezerken bir ilana gözüm takıldı. Elektronik devlerinden Media Markt‘ın ilanıydı bu. İlanda Ankara lokasyonlu bazı pozisyonlara personel aranıyordu. Daha sonra Kariyer‘de aynı ilanı gördüğümde, ilanın doğruluğunu tescil etmiş oldum. Ayrıca Media Markt‘ın kendi web sitesinde de benzer Ankara lokasyonlu iş ilanlarına rastladım. Bu demek oluyor ki Media Markt çok yakında Ankara’lı teknoloji severlerle buluşmaya hazırlanıyor.

Türkiye’deki ilk mağaza açılışını İstanbul Ümraniye’de yapan Media Markt, çok ucuza sattığı ilk gün ürünlerinden dolayı yoğun ilgi görmüş, bir gece öncesinden kapısında kuyruklar oluşmuş, ve başı Sanayi ve Ticaret Bakanlığı ile derde girmişti.

Ankara’lılar ve ben gün saymaya başlasak iyi olur zira çok yakında Media Markt Ankara şubesi açılacak. Belki ucuza bir 22” WS LCD kapabiliriz. Gerçi tam tarih de belli değil ama neyse.

Yok yok, o izdihamı düşündümde vazgeçtim, onların olsun 22” WS LCD : )

Güncelleme: Media Markt Ankara şubesi, aldığım son bilgiye göre Ankara Optimum Alışveriş Merkezi içerisine açılacakmış.