Performans değerlendirme terminolojisi
Motivasyonu yüksek: Sazan gibi her işe atlayan, bilumum angarya yüklenebilir şahsiyet.
Etkili sunuş yeteneğine sahip: Ortalamanın üzerinde güzel/yakışıklı kişi; cillop gibi.
Beden dilini kullanabilen: “Bi su alabilir miyim” derken kaşı gözü oynayan sakat kişilik; ne yapacağı belli olmaz..
Problem çözme yeteneği olan: Havuz problemleri çözerek büyümüş oldugundan her konuda çözülecek bir problem arayan, rahatsız mizaçlı kolej talebesi.. Problem çözebiliyosa, problem de çıkartabilir, dikkatle izlenmesi lazım gelir.
Takım çalışmasına yatkın: İki eliyle bi şeyi dogrultamayan, lakin kalabalığın arasinda kaynamayi becerebilen ve iş yapıyor imajı çizebilen çakal.
Stresle başa çıkabilir: Dünya yansa umurunda olmayan rahat kişilik, gevşeklikte ve lakayıklıkta sınır tanımayan (Not: Polyannagillerin istihdam edilebilenleri de benzer özellikler gösterir, zinhar karıştırılmamalıdır.)
Zamanı iyi kullanan: Müdürünün ruhu bile duymadan, mesai saatleri içinde kahve içip fal baktıran, internette gezip solitaire oynayan, icabında kuaföre gidip saç-baş bile yaptıran yaratıcı, neşeli, eğlenceli kişilik; ha bi de saat 6 oldu mu bir dakika bile durmaz ve çıkar gider bu tipler.
Değişime açık: Yalaka, bukalemun, fırıldak kişilik.
Koç’luk yapabilir: Ara gaz verip çalışanları bedavaya çalışmaya ikna edebilen hin oglu hin.
Etkili satış becerilerine sahip: Ağızlarından girip burunlarından çıkmak suretiyle, müşterileri kandırmayı başarabilen tilki şahsiyet; herşeyi satabilir bu tipler.
Müşteri odaklı: Şirkete karşı müşterilerle ittifak yapan hain tip; brütüs.
Temsil yeteneği olan: Her toplantıda basına demeç veriyormuşçasına havalara giren, kendini bi birşey sanan kişilik.
Uyumlu: Suya sabuna dokunmayan, etliye sütlüye karışmayan silik kişilik. TRT’nin beraber ve solo şarkılar korosunda 30 yıl aralıksız soloya çıkabilir.
Etiketler:değerlendirme, Internet, motivasyon, performans, performans değerlendirme, performans sistemi
Şu an tam 1607 kişi yazıları RSS ile takip ediyor. 
