Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
Ağustos 7, 2008 tarihinde Hakan Yamanoğlu tarafından yazıldı
Kıdem ve ihbar tazminatını hesaplayabilmek için işe giriş ve ayrılış tarihiniz, aylık bürüt maaşınız, gelir vergisi matranızı bilmeniz gerekiyor. Bu bilgileri edindikten sonra kıdem ve ihbar tazminatını hesaplayabilirsiniz. Ancak kalem kağıtla uğraşmak yerine bu işi bizim için yapan güzel bir web uygulaması var. Şuradan ulaşabileceğiniz araç sayesinde hem kıdem hem de ihbar tazminatınızı bugüne göre hesaplayabiliyorsunuz.
Kıdem ve ihbar tazminatını hesaplarken şu konulara da dikkat etmek gerekiyor:
- 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesine göre bir yıl tam çalışmanın karşılığında ödenecek kıdem tazminatı tutarı “30″ günlük brüt ücrettir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (13 Haziran 1983 Esas 3542, Karar 5245) ve Sayıştaş Temyiz Kurulu (7 Mart 1989 Dosya No:21607, Tutanak 21721) kararlarına göre “30″ günlük ücret bulunurken yıl 365 gün kabul edilmektedir.
- Hesaplamalarda da kullanılacak maaş,İkramiye tutarı,yol ve yemek brüt olarak kabul edilmiştir.
- Diğer ödentiler hesaplamalara brüt değerleri toplanarak katılmıştır.
- Hesaplamalardaki bütün ödentiler Yeni Türk lirası olarak kabul edilmiştir.
- Hesaplamalara esas olan kidem süresi yasada belirtilen 1 aylık deneme süresine eşit veya küçük ise program hesaplama yapmaz ve bu ikazı belirten bir uyarı mesajı gösterir.
- Hesaplamalarda kullanılan gelir vergisi matrah sınırları,oranları,kidem tazminatı tavan değeri vs. gibi yasal parametreler veritabanından güncel değerlere göre getirilir.
- Hesapta girilebilecek tutarsız değerler yanlış hesap yapılmasına veya eski yapılan hesabın yenilenmemesine yol açabilir. [via]
Şu an tam
425
kişi yazıları RSS ile takip ediyor. 
ok.işe yarar.