İş yerinde mobbing ve kendini bilmez yöneticiler
Mobbing kısaca iş yerinde duygusal taciz anlamına geliyor. Şöyleki, olumsuz bir durum karşısında, çalışma arkadaşlarının birbirlerini olumsuz fikirleriyle etkilemeleri buna örnek olabilir. Ya da kendini bilmez yöneticiler ve patronların çalışanalar üzerinde kurdukları baskılar, “yıldırma politikaları” da mobbinge örnek olarak gösterilebilir. Ülkemizde henüz çok yeni bir kavram olmasına karşın, bu konuda açılmış bazı davalara rastladım. İşte onlardan birisi;
Mobbing davasında tazminat kararı çıktı Jeoloji Mühendisleri Odası’nda çalışan Tülin Yıldırım işyerinde kendisine baskı uygulandığını ve psikolojisinin bozulduğunu belirterek “Mobbing” davası açmıştı. Ankara 8’inci İş Mahkemesi Yıldırım’ı haklı bularak odanın 1000 YTL para cezası ödemesine karar verdi. “DUYGUSAL TACİZ”Mahkeme gerekçeli kararını önceki gün yayınladı. Kararda, işyerinde duygusal taciz (mobbing) nedeniyle istenen manevi tazminat talebinin kabul edildiği belirtildi. Davacıdan 5 kez savunma istendiği, uyarı ve kınama cezaları verildiğini belirtirken yargılama aşamasında davacının iş akdinin feshedildiği de hatırlatıldı. Mahkeme, Medeni Kanun’un 2’nci maddesine ilişkin iyiniyet kurallarının çiğnendiğini belirtirken Yıldırım izindeyken “İşlerini aksattığı gerekçesi ile disiplin cezası verilmesini de” buna örnek gösterdi. Kararda, amirlerin Yıldırım’a uzaktan, yüksek sesle bağırarak, iş yapmasını söyledikleri, “sen bu işi beceremiyorsun” gibi sözlü saldırılara maruz kaldığı belirtilerek, işyerinde küçük düşürüldüğü de anlatıldı. Mahkeme, işverenin davranışlarını “İşçiyi yıldırmaya, psikolojik baskı uygulayıp genellikle de işten ayrılmasını sağlamaya yönelik davranışlar” olarak yorumladı. Kararda, “Toplanan delillerden davacıya üstleri tarafından kötü muamele yapılıp aşağılanarak psikolojik taciz uygulandığı, emeğiyle çalışarak kazanan davacı işçinin maddi ve manevi kayba uğratıldığı kanaatine varılmıştır” ifadesi kullanıldı ve Jeoloji Mühendisleri Odası’nın manevi tazminat ödemesine karar verildi. [via]
İşverenler neden yöneticilerini yeteri kadar denetleyemiyor? Denetim mekanizması bu kadar mı aciz? İş verenlerin tek önemli amacı kar etmek değil mi? E bunun için çalışan motivasyonunun tavan yapması gerekmiyor mu? Yok kardeşim öyle değil. Performansı tavan yapan çalışanı alacaksın, süreceksin, motivasyonunu yerle bir edeceksin ondan sonra da karşısına geçip “bu sene şunları yaptığın için sana “-b”, yuhh!
Sen çalışanın için ne yaptın ki ondan performans bekliyorsun ey yönetici. Adamın performansı tavan yapmışken sen onun motivasyonunu yerle bir etmek için tüm gücünle savaşmadın mı? Birde sinsi sinsi gülmedin mi karşısında.. Bu da yetmiyormuş gibi, “ben senin yanındayım, sana ihtiyacımız var” gibi martavallar etmedin mi? Zaten altında çalışan adamda salak, hatta doğuştan embesil ki senin söylediklerine kanıyor öyle mi? Sen öyle san ey yönetici!
Ne yapabilirsin ki? Kimi kime şikayet edebilirsin? Adam takmış bir kere. Bir üst yöneticisine çıktın dedin ki “bu bana böle böle yaptı, motivasyonumu bozdu, anama küfretti, kafama kalem attı bıt bıt bıt…” hayal gücüyle sınırlı söylenebilecekler. Ne diyecek bir üst yönetici: “Motivasyonu arttırmak için şöyle yapmalıyız, biz bir ekibiz, ekip içinde böyle şeyler olur, kimse kimseyi sevmek zorunda değil ama birlikte çalışmak zorunda” vs vs..
E peki bu çalışan artık size yararlı olabilir mi? Peki üstünün üstünün üstü, bunları duyarsa sizi yerinizde kim tutabilir sayın yönetici? Peki bu nedenlerden oluşan bir dilekçeyle istifa verirse çalışanınız, kariyeriniz kaç paralık olur sayın yönetici? Üstüne bir de mobbing davası yedinizmi, keyfinize diyecek olmaz ey yönetici..!
Ey kendini çok akıllı sanan sayın yönetci, yapılan edilen kimin yanına kalmışki senin yanına kalsın?
Not: İçerikte kullanılan imaj dosyasının hakları Can Aktan‘a aittir.
Not: Türkiye’nin, karanlık ve puslu özel sektör yönetim sistemine inceden dokundurduğum bu makaledeki kişiler ve kendini bilmez yöneticiler tamamen hayal ürünüdür. İmza: Osman Sınav : P
Etiketler:dava, denetim, Kariyer, kendini bilmez yönetici, mobbing, osman sınav, şikayet, Türkiye
Şu an tam 1033 kişi yazıları RSS ile takip ediyor. 
Mobbing ülkemiz de her sektörde karşımıza çıkıyor.Ne zaman idealist bir çalışan bulsalar hemen onun motivasyonunu kırmaya çalışıyorlar.Profesyonellik ibe vurmuş durumda…
İşin daha da kötüsü, bir kaç kıytırık mobbing davası dışında, yasal olarak da mobbinge karşı bir caydırılık yok ne yazıkki ülkemizde.